Ämnesdisposition

• Välkommen till introduktion till åldersmedvetet ledarskap!

  Välkommen till introduktion till åldersmedvetet ledarskap!

  • Syftet med introduktionen är att öka chefers och HR:s kunskap om åldersmedvetet ledarskap och att utveckla arbetet med att ta tillvara senior kompetens inom Västra Götalandsregionen.

    Introduktionen består av två delar:

    Del 1: Korta filmer som innehåller inledning med Marina Olsson, HR direktör, åldersmedvetet ledarskap, det seniora medarbetarsamtalet och mentorsuppdrag.

    Del 2: Guide i form av en senior verktygslåda som ger vägledning, fördjupad kunskap och exempel på åtgärder inom området senior arbetskraft.

    Länk till guiden:

    Guide - Senior arbetskraft

  • SidaUtbildningsplan
• Del 1

  Del 1

  • Inledning

    Marina Olsson, HR Direktör inleder och berättar om Västra Götalandsregionens arbete med att ta tillvara senior kompetens och implementera åldersmedvetet ledarskap.

    ---

    
    
  • Åldersmedvetet ledarskap

    Filmen handlar om hur åldersmedvetet ledarskap kan bidra till en långsiktig kompetensförsörjning.

    ---

  • Myter
  • Det seniora utvecklingssamtalet

    Chefen har gjort en åldersanalys på sin verksamhet och konstaterat att det finns ett antal medarbetare med lång erfarenhet och stort kunnande som närmar sig möjligheten att ta ut sin pension. I verksamheten finns också flera nyanställda och mer oerfarna yngre medarbetare. Det kommer att ske en generationsväxling inom några år i verksamheten.

    Generationsväxling handlar om att ha en strategi för hur det seniora kunnandet som utvecklats under många år ska överföras till yngre och mer oerfarna kollegor, vilken kompetens som verksamheten behöver säkra och vilka medarbetare detta gäller för. En sådan strategi stärker de yngre eller mer oerfarna medarbetarnas kompetens och ger en grund för deras professionella utveckling.

    I strategin ingår också att arbetsplatsen, utformningen av arbetsuppgifter och livslång kompetensutveckling lockar och möjliggör för medarbetarna att arbeta kvar så att en strukturerad generationsväxling kan ske.

    I den här filmen ska du få lyssna på ett utvecklingssamtal mellan en chef och en sjuksköterska som närmar sig pensionsålder.
    

    ---

    
    

  • Mentorsuppdrag i senior kompetens

    Filmen handlar om hur Mentorskap i senior kompetens genomförs i Västra Götalandsregionen.

    ---

    
    

  • Mentorsuppdrag i praktiken

    En chef i Västra Götalandsregionen berättar om hur mentorsprojektet används i verksamheten. 

    ---

    
    

• Del 2

  Del 2

  • Guide i åldersmedvetet ledarskap - Verktygslådan

    För att stimulera äldre medarbetare att arbeta kvar har det tagits fram en specialanpassad guide i form av en senior verktygslåda. 

    Guiden ger vägledning, fördjupad kunskap och exempel på åtgärder inom området senior arbetskraft.

    Guide - Senior arbetskraft
    

    
    För ytterliggare fördjupning:  

    Delegationen för senior arbetskraft, publikationer
    

    Rapport Senior arbetskraft i Västra Götalandsregionen
    

• Utvärdering

  Utvärdering

  Svara gärna på frågorna i utvärderingen och berätta vad du tycker om introduktionen.
  

  Utvärderingen är endast tillgänglig för VGR medarbetare.

  • EnkätEnkät efter avslutad introduktion