Syfte
Programmet riktar sig till medarbetare i VGR som har intresse av och förutsättningar för ett framtida chefsuppdrag. Sedan flera år arbetar Västra Götalandsregionen aktivt och systematiskt med att identifiera blivande chefer och genom Chefkandidatprogrammet förbereda dem för chefsrollen. I urvalsprocessen ingår identifiering och intervju av lokalt HR samt Identifierings Assessment Center (IAC).
Syftet med Chefkandidatprogrammet är att göra regionens potentiella chefer rustade för att vara chef inom VGR.
Innehåll
Som grund för programmets olika avsnitt ligger Västra Götalandsregionens chefskriterier.
- Ledarutveckling ur ett individ-, grupp- och organisationsperspektiv
- Områden som en chef har ansvar för och vad det ansvaret innebär
- Arbetsgivarrollen
- Skuggning av erfaren chef
- Karriärplanering
Kostnadsfri. Logi samt mat ingår.
Upplägg
Tre internattillfällen med praktiska övningar, reflektion och feedback varvas med teoriavsnitt. Detta varvas med endagarsmoduler där interna föreläsare och karriärplanering samt skuggning av en erfaren chef ingår.
Programmets utformning förutsätter ett aktivt deltagande och närvaro vid alla tillfällen.
Material
Omfattning
13 dagar under cirka sex månader fördelat på tre internat, fyra endagsmoduler samt två skuggningsdagar.
Förkunskaper, förutsättningar och urval
Antagning till Chefkandidatprogrammet görs efter en urvalsprocess. Nominering görs av den förvaltning som kandidaten är anställd på, nomineringsblankett fylls i tillsammans med närmsta chef samt att lokalt HR gör en intervju. De nominerade kandidaterna genomgår därefter ett Identifierings Assessment Center (IAC). Under ett IAC bedöms den nominerade utifrån de kompetenser som utgör regionens chefskriterier.
Nomineringsblankett på VGR:s intranät
Du kan läsa mer om hur ett IAC går till på VGR:s intranät: IAC på Insidan
För verksamheter inom VGR som inte har tillgång till regionens intranät och vill ha mer info, mejla chefsidentifiering@vgregion.se
De som efter genomgånget IAC identifierats som potentiella chefskandidater blir inbjudna till chefkandidatprogrammet. För de som inte blir antagna till programmet ska chef och medarbetare analysera resultatet samt lägga upp en plan för framtida utveckling.
Anmälan: För att nominera en kandidat till chefskandidatprogrammet så ta kontakt med er lokala HR. Nomineringsblankett ska fyllas i och skickas till chefsidentifiering@vgregion.se
Avgift
Kostnadsfri. Logi samt mat ingår.
Ansvarig verksamhet
VGR Akademin
Kontaktperson
Programansvariga från VGR Akademin, Chefsutveckling:
Robert Green, Programägare
E-post: robert.green@vgregion.se
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Mer om ämnet och övrig information
Syfte
Västra Götalandsregionen ska bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare. För att lyckas behöver vi de bästa cheferna med rätt organisatoriska förutsättningar.
Utgångspunkten är VGRs chefsfilosofi. Syftet är att du ska få utveckla ditt ledarskap bland annat genom utbyte av kunskap och erfarenheter samt att få ökad trygghet och mod i din roll som chef. Programmet ska skapa möjligheter att dela och hitta nya synsätt samt att bygga ett chefsnätverk i VGR.
Efter genomfört program ska du ha höjt medvetenheten om dig själv i samspel med dina medarbetare och i din roll som chef, få ökad insikt i olika handlingsalternativ för att kunna göra medvetna val i ditt ledarskap samt få ökad trygghet och mod i ditt ledarskap och i din roll som chef.
Innehåll
Lärmål:
- kunna beskriva och definiera vem VGR är till för
- beskriva hur en chef kan företräda VGR kopplat till vår chefsfilosofi – Chef i VGR
- ökad kunskap om chefskap kopplat till tillitsbaserad styrning som grund
- ökad kunskap i att utveckla den egna arbetsplatsens kultur och organisering
- definiera det egna chefsuppdraget
- definiera och urskilja dilemman som påverkar chefskapet
- identifiera intressenter och hur de påverkar chefsuppdraget
- se samband hur kvalitetsdriven verksamhetsutveckling bidrar till förändringsledning i chefsuppdraget
Upplägg
Modulerna utgår från fyra perspektiv av ledarskap:
- Leda sig själv: Förmågan att leda sig själv är avgörande för att kunna leda andra.
- Leda andra individer: Att kunna individanpassa och situationsanpassa sitt ledarskap i syfte att motivera och engagera andra individer samt skapa förutsättningar för utveckling.
- Leda grupper: Att förstå gruppens behov för att kunna leda gruppen mot ett gemensamt mål.
- Leda verksamhet/organisation: Att driva en verksamhet mot uppsatta mål och leverera förväntad affärsnytta/verksamhetsnytta i enlighet med uppdraget.
Under programmet varvas teoretiska inslag med praktisk tillämpning, diskussioner och reflektion, vilket bygger på hög interaktivitet och förutsätter ett aktivt deltagande och närvaro vid alla tillfällen. Du förväntas göra hemuppgifter samt arbeta i lärgrupper mellan modulerna.
Vid frågor maila: rs.koncernkontoret.civgr@vgregion.se
Programansvariga från VGR Akademin, Chefsutveckling:
Programägare: Lisa Åkerblom, HR-strateg
E-post: lisa.akerblom@vgregion.se
Programsamordnare: Margareta Lennartsdotter Bogren, Projektledare/utbildningssamordnare
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Extern kursledare/coach från Prové.
Material
Omfattning
8 dagar som pågår under cirka 6 månader fördelat på tre internat à två dagar och två endagsmoduler.
Datum:
Program 15
- Uppstart: 22 augusti 2024 - Inledning och gemensam grund
- Modul 1: 4-5 september 2024 - Leda mig själv och leda andra individer
- Modul 2: 9-10 oktober 2024 - Leda grupper
- Modul 3: 13-14 november 2024 - Leda verksamhet och organisation
- Avslut: 14 januari 2025 - Reflektion och diplomering
- Uppstart: 23 augusti 2024 - Inledning och gemensam grund
- Modul 1: 18-19 september 2024 - Leda mig själv och leda andra individer
- Modul 2: 23-24 oktober 2024 - Leda grupper
- Modul 3: 27-28 november 2024 - Leda verksamhet och organisation
- Avslut: 15 januari 2025 - Reflektion och diplomering
Mat ingår alla dagar. Logi ingår vid tvådagarsmodulerna.
Anmälan är bindande. Vid avbokning mindre än två veckor före programstart utgår full avgift.
Förkunskaper, förutsättningar och urval
Utbildningen riktar sig till dig som är första linjens chef med totalansvar för verksamhet, personal och ekonomi och som har cirka ett års erfarenhet av chefskap.
Urvalet till programstarterna görs utifrån att få till en bra mix i grupperna baserat på förvaltning, bolag och kön med mera.
Urval beräknas vara klart senast 1,5 månad innan programstart, då får du besked om är antagen eller ej.
Du måste ha en anställning inom VGR alternativt inom VGRs egna bolag för att kunna söka.
Intresseanmälan
Länken ovan gäller för både program 15 samt för program 16.
Sista ansökningsdatum är fredagen den 17 maj 2024.
Vänligen lägg in alla datum i din kalender redan nu utifall du blir antagen.
Avgift
16 000 kr. Logi samt mat ingår.
Ansvarig verksamhet
VGR Akademin
Kontaktperson
Vid frågor maila: rs.koncernkontoret.civgr@vgregion.se
Mer om ämnet och övrig information
Syfte
Västra Götalandsregionen ska bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare. För att lyckas behöver vi de bästa cheferna med rätt organisatoriska förutsättningar.
Utgångspunkten är VGRs chefsfilosofi. Syftet är att du ska få utveckla ditt ledarskap bland annat genom utbyte av kunskap och erfarenheter samt att få ökad trygghet och mod i din roll som chef. Programmet ska skapa möjligheter att dela och hitta nya synsätt samt att bygga ett chefsnätverk i VGR.
Här ligger fokus på ditt chefs- och ledarskap och hur du proaktivt kan skapa utvecklingsmöjligheter för din verksamhet, dina medarbetare och dig själv.
Målet är att du som deltagare efter genomfört program ska ha höjt medvetenheten om dig själv i samspel med dina medarbetare och i din roll som chef. Du ska få ökad insikt i olika handlingsalternativ för att kunna göra medvetna val i ditt ledarskap. Chefsprogrammen ska ge dig som chef ökad trygghet och mod i ditt ledarskap och i din roll som chef.
Innehåll
Lärmål:
- ha ökad förmåga att företräda VGR kopplat till attraktiv arbetsgivare samt omsätta det i praktisk handling
- tillämpa i praktisk handling sitt sätt att utöva chefskap med en tillitsbaserad styrning som grund
- identifiera utveckling på den egna arbetsplatsens kultur och organisering
- ökad förmåga att bidra aktivt i ledningsgruppsarbetet
- i att praktisk handling tillämpa målsättning och följa upp målen
- kunna navigera och hantera en komplex organisation med många professioner
- ökad förmåga att hantera intressenter kopplat till sitt chefsuppdrag
- driva förändringsledning tillsammans med sina medarbetare
- i praktisk handling hantera dilemman i chefskapet
Upplägg
Modulerna utgår från fyra perspektiv av ledarskap:
- Leda sig själv: Förmågan att leda och utveckla sig själv är avgörande för att kunna leda och utveckla andra.
- Leda andra individer: Att genom ett utvecklingsorienterat ledarskap motivera och engagera andra individer samt skapa förutsättningar för utveckling.
- Leda grupper: Att utveckla grupper till att arbeta effektivt och mot gemensamma mål.
- Leda verksamhet/organisation: Att leda utveckling och förändring i en verksamhet mot uppsatta mål och leverera förväntad nytta i enlighet med uppdraget.
Du kommer att få förberedande uppgifter inför första tillfället, arbeta med praktiska uppgifter mellan utbildningsdagarna samt ta fram en individuell handlingsplan för fortsatt utveckling efter genomfört program.
Under programmet varvas teoretiska inslag med praktisk tillämpning, diskussioner och reflektion, vilket bygger på hög interaktivitet och förutsätter ett aktivt deltagande och närvaro vid alla tillfällen. Delande av exempel och dilemman välkomnas och du kommer även att arbeta med ett förändringsledningsuppdrag i din egen verksamhet. Du förväntas göra hemuppgifter samt arbeta i lärgrupper mellan modulerna.
Vid frågor maila: rs.koncernkontoret.civgr@vgregion.se
Programansvariga från VGR Akademin, Chefsutveckling:
Programägare: Lisa Åkerblom, HR-strateg
E-post: lisa.akerblom@vgregion.se
Programsamordnare: Margareta Lennartsdotter Bogren, Projektledare/utbildningssamordnare
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Extern kursledare/coach från Prové.
Material
Delas ut under programmets gång.
Omfattning
8 dagar som pågår under cirka 6 månader fördelat på tre internat à två dagar och två endagsmoduler.
Datum:
Program 16
- Uppstart: 29 augusti 2024 - Inledning och gemensam grund
- Modul 1: 11-12 september 2024 - Leda mig själv och leda andra individer
- Modul 2: 16-17 oktober 2024 - Leda grupper
- Modul 3: 20-21 november 2024 - Leda verksamhet och organisation
- Avslut: 16 januari 2025 - Reflektion och diplomering
Program 17
- Uppstart: 30 augusti 2024 - Inledning och gemensam grund
- Modul 1: 25-26 september 2024 - Leda mig själv och leda andra individer
- Modul 2: 6-7 november 2024 - Leda grupper
- Modul 3: 4-5 december 2024 - Leda verksamhet och organisation
- Avslut: 17 januari 2025 - Reflektion och diplomering
Mat ingår alla dagar. Logi ingår vid tvådagarsmodulerna.
Anmälan är bindande. Vid avbokning mindre än två veckor före programstart utgår full avgift.
Förkunskaper, förutsättningar och urval
Första linjens chef med cirka tre års erfarenhet eller mer av chefskap. Med totalansvar för verksamhet, personal och ekonomi.
Urvalet till programstarterna görs utifrån att få till en bra mix i grupperna baserat på förvaltning, bolag och kön med mera.
Urval beräknas vara klart senast 1,5 månad innan programstart, då får du besked om är antagen eller ej.
Du måste ha en anställning inom VGR alternativt inom VGRs egna bolag för att kunna söka.
Intresseanmälan
Länken ovan gäller för både program 16 samt för program 17.
Sista ansökningsdatum är fredagen den 17 maj 2024.
Vänligen lägg in alla datum i din kalender redan nu utifall du blir antagen.
Avgift
16 000 kr. Logi samt mat ingår.
Ansvarig verksamhet
VGR Akademin
Kontaktperson
Vid frågor maila: rs.koncernkontoret.civgr@vgregion.se
Mer om ämnet och övrig information
Syfte
Innehåll
Innehållet i programmet är framtaget utifrån Västra Götalandsregionens chefskriterier.
- Chefsrollen ur ett koncernperspektiv
- Att se helheter
- Ledning och styrning
- Verksamhetsplanering och förändringsledning
- Att utveckla verksamhet
- Analys samt chefers förutsättningar
- Verksamhetsanalys
Programägare:
Marina Olsson, Personaldirektör, Ledning, Koncernkontoret
Programansvariga:
Niklas Thorell Sjöström, HR-strateg, Koncernkontoret, Kompetensförsörjning
E-post: niklas.sjostrom@vgregion.se
Robert Green, HR-strateg, VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: robert.green@vgregion.se
Lisa Åkerblom, HR-strateg, VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: lisa.akerblom@vgregion.se
Margareta Lennartsdotter Bogren, Projektledare/utbildningssamordnare, VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Upplägg
I programmet varvas teoretiska inslag med praktisk tillämpning. Arbetet under programmet bygger på hög interaktivitet och deltagarna förväntas göra hemuppgifter mellan utbildningstillfällena.
Deltagarna ska i mindre grupper göra en verksamhetsanalys i en extern organisation. Detta arbete löper under hela programmet.
Programmets utformning förutsätter ett aktivt deltagande och närvaro vid alla tillfällen.
Material
Omfattning
Utbildningen pågår normalt under cirka 8 månader med sju internat, totalt 15 dagar. (Programmet går vartannat år.)
Datum:
Program 4
- Modul 1: Chefsrollen ur ett koncernperspektiv, 21-22/9 2023
- Modul 2: Att se helheter, 26-27/10 2023
- Modul 3: Ledning och styrning, 7-8/12 2023
- Modul 4: Verksamhetsplanering och förändringsledning, 25-26/1 2024
- Modul 5: Att utveckla verksamhet, 7-8/3 2024
- Modul 6: Analys samt chefers förutsättningar, 25-26/4 2024
- Modul 7: Verksamhetsanalys och final, 29-31/5 2024
Program 5 planeras starta hösten 2025. Det föregås av en nominering med urval som sker under våren 2025.
Förkunskaper, förutsättningar och urval
Kandidat nomineras av närmaste chef.
Förvaltningens HR-avdelning genomför intervjuer med kandidaterna och ansvarar för sammanställning och prioritering av de nominerade kandidaterna. Intervjun kommer att kompletteras med ett centralt genomfört arbetspsykologiskt test med återkoppling på testresultatet.
Den prioriterade förvaltningssammanställningen av kandidaterna tillsammans med nomineringsblanketten för kandidaten skickas in via mail till: rs.koncernkontoret.civgr@vgregion.se
Deadline för nominering är fredag den 31 mars 2023.
Urvalet kommer även att göras utifrån att få en bra mix i grupperna baserat på förvaltning, bolag, kön, erfarenhet som chef med mera.
Kontakta din lokala HR-avdelning för ytterligare information kring anmälan.
Avgift
Kostnadsfri. Logi samt mat ingår.
Ansvarig verksamhet
VGR Akademin
Kontaktperson
Robert Green, HR-strateg, VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: robert.green@vgregion.se
Frågor kring inbjudan och intervjuer:
Margareta Lennartsdotter Bogren, Projektledare/utbildningssamordnare, VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Mer om ämnet och övrig information
Syfte
Syftet med utbildningen är att skapa förutsättningar att
öka chefernas kunskap att bidra till att VGR blir en mer samlad koncern med kraft att driva och genomföra nödvändiga förändringar för att nå våra strategier och mål
öka medvetenheten om sig själv i samspel med sina medarbetare och i sin funktion som chef över chef i VGR
öka insikten i olika handlingsalternativ samt medvetna val i sitt ledarskap
öka tryggheten och modet i sin roll att utöva ett mer tillitsbaserat och hälsofrämjande ledarskap
öka kunskapen om hur man skapar rätt förutsättningar för sin ledningsgrupp.
Innehåll
Västra Götalandsregionen vill bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare. För att lyckas behöver vi de bästa cheferna med rätt organisatoriska förutsättningar. Att leda chefer med mod och tillit utvecklar chef över chefers kunskaper i att göra skillnad i VGR. Programmet är grundat och utvecklat utifrån: Chef i VGR- vår chefsfilosofi och chefskriterierna.
Efter utbildningen ska du ha
ökad kunskap i att utveckla verksamhetens kultur och strukturökad kunskap i att leda chefer och ledningsgruppsarbete
ökad kunskap i att formulera chefsuppdraget för dina underställda chefer genom en mer tillitsbaserad styrning och ledning
ökad kunskap i att skapa rätt organisatoriska förutsättningar för en effektiv verksamhet i en komplex organisation med många professioner och intressenter
ökad kunskap i att skapa förutsättningar för att utveckla verksamheten
ökad förmåga att hantera dilemman i ”mellanchefskapet” och det operativa kontra strategiska perspektivet.
Programägare:
Thomas Bylund, HR-strateg, VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: thomas.bylund@vgregion.se
Programansvariga
Sara Lilliehöök, intern kursledare, VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: sara@lilliehookutveckling.se
Margareta Lennartsdotter Bogren, Projektledare/utbildningssamordnare, VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Upplägg
Programmet är processinriktat och varvar teoretiska inslag med praktisk tillämpning. Arbetet under programmet bygger på hög interaktivitet och deltagarna förväntas göra hemuppgifter mellan modulerna. Deltagarna kommer arbeta i lärgrupper. Programmets utformning förutsätter ett aktivt deltagande och närvaro vid alla tillfällen.
Utgångspunkten är ”personlig, men inte privat”, vilket innebär öppenhet och engagemang från deltagarna. Alla deltagare är chef över chefer i VGR och det är ledarskapet som förenar.
Material
Omfattning
Totalt 8 dagar som pågår under cirka 6 månader fördelat på fyra internat (moduler).
Datum
Program 3
Modul 1: Direkt och indirekt ledarskap - Att leda på olika nivåer: 27-28 maj 2024 - 2 dagar
Modul 2: Att leda förändring i komplexa organisationer: 17-18 juni 2024 - 2 dagar
Modul 3: Ledningsgruppens roll: 28-29 augusti 2024 - 2 dagar
Modul 4: Hållbart ledarskap: 1-2 oktober 2024 - 2 dagar
Nästa utbildningsomgång - program 4 - är under planering. Beräknad programstart vinter/vår 2025.
Kostnad: 22 000 kr.
Mat och logi ingår.
Om du blir antagen, anmälan är bindande. Vid avbokning mindre än två veckor före programstart utgår full avgift.
Förkunskaper, förutsättningar och urval
Programmet riktar sig till chef över chefer med totalansvar för verksamhet, personal och ekonomi med cirka ett års erfarenhet av att vara chef över chefer.
Urvalet inför programstart görs utifrån att få till en bra mix i grupperna baserat på förvaltning, bolag och kön med mera.
Urval beräknas vara klart ca 1,5-2 månader innan programstart, då får du besked om du är antagen eller ej.
Du måste ha en anställning inom VGR alternativt inom VGRs egna bolag för att kunna söka.
Intresseanmälan
Sista svarsdatum: 15 mars 2024.
Länken till anmälan stängdes 12 mars då vi fick in max antal deltagare som programmet tar. Om du vill vara reserv utifall någon deltagare hoppar av innan programstart den 27 maj 2024, maila till: margareta.bogren@vgregion.se
Vänligen lägg in alla datum i din kalender redan nu utifall du blir antagen.
Avgift
22 000 kr. Logi samt mat ingår.
Ansvarig verksamhet
VGR Akademin
Kontaktperson
Thomas Bylund, HR-strateg, programägare
VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: thomas.bylund@vgregion.se
Margareta Lennartsdotter Bogren, Projektledare/utbildningssamordnare
VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Mer om ämnet och övrig information
Syfte
Syftet med utbildningen är att skapa förutsättningar att
vidareutveckla och stärka chefernas förmåga att bidra till att VGR blir en mer samlad koncern med kraft att driva och genomföra nödvändiga förändringar för att nå våra strategier och mål
öka chefernas medvetenhet om sig själva i samspel med sina medarbetare och i sin funktion som chef över chef i VGR
öka förmåga att identifiera olika handlingsalternativ samt göra medvetna val i sitt ledarskap
ge chefen ökad trygghet, mod och genomförandekraft för att utöva ett mer tillitsbaserat och hälsofrämjande ledarskap
öka förmågan om hur man som chef över chef skapar rätt förutsättningar för ett effektivt ledningsgruppsarbete.
Innehåll
Västra Götalandsregionen vill bli Sveriges bästa offentliga arbetsgivare. För att lyckas behöver vi de bästa cheferna med rätt organisatoriska förutsättningar. Att leda chefer för genomförandekraft utvecklar chef över chefers kunskaper i att göra skillnad i VGR. Programmet är grundat och utvecklat utifrån: Chef i VGR- vår chefsfilosofi och chefskriterierna.
Efter utbildningen ska du ha
ökad förmåga att i praktisk handling skapa förutsättningar för din verksamhet att vara en attraktiv arbetsgivare och stärka VGR:s varumärke
ökad förmåga att utveckla verksamhetens strategi, kultur och struktur
ökad förmåga i att skapa rätt organisatoriska förutsättningar för en effektiv verksamhet i en komplex organisation med många professioner och intressenter
ökad förmåga att i praktisk handling hantera dilemman i ”mellanchefskapet” och det operativa kontra strategiska perspektivet.
Programägare:
Thomas Bylund, HR-strateg, VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: thomas.bylund@vgregion.se
Programansvariga
Sara Lilliehöök, intern kursledare, VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: sara@lilliehookutveckling.se
Margareta Lennartsdotter Bogren, Projektledare/utbildningssamordnare, VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Upplägg
Programmet är processinriktat och varvar teoretiska inslag med praktisk tillämpning. Arbetet under programmet bygger på hög interaktivitet och deltagarna förväntas göra hemuppgifter mellan modulerna. Deltagarna kommer arbeta i lärgrupper. Programmets utformning förutsätter ett aktivt deltagande och närvaro vid alla tillfällen.
Utgångspunkten är ”personlig, men inte privat”, vilket innebär öppenhet och engagemang från deltagarna. Alla deltagare är chef över chefer i VGR och det är ledarskapet som förenar.
Material
Omfattning
Totalt 8 dagar som pågår under cirka 6 månader fördelat på fyra internat (moduler).
Datum
Program 3
(Obs: Vi har nya datum för program 3, det har tidigare utkommunicerats andra datum)
Modul 1: Direkt och indirekt ledarskap - Att leda på olika nivå: 26-27 februari 2024 - 2 dagar
Modul 2: Att leda förändring i komplexa organisationer: 26-27 mars 2024 - 2 dagar
Modul 3: Ledningsgruppens roll: 25-26 april 2024 - 2 dagar
Modul 4: Hållbart ledarskap: 29-30 maj 2024 - 2 dagar
Nästa utbildningsomgång - program 4 - är under planering. Beräknad programstart vintern 2025.
Kostnad: 22 000 kr.
Mat och logi ingår alla dagar.
Om du blir antagen, anmälan är bindande. Vid avbokning mindre än två veckor före programstart utgår full avgift.
Förkunskaper, förutsättningar och urval
Programmet riktar sig till erfarna chef över chefer med totalansvar för verksamhet, personal och ekonomi med minst tre års erfarenhet av att vara chef över chefer.
Urvalet inför programstart görs utifrån att få till en bra mix i grupperna baserat på förvaltning, bolag och kön med mera.
Urval beräknas vara klart ca 1,5-2 månader innan programstart, då får du besked om du är antagen eller ej.
Du måste ha en anställning inom VGR alternativt inom VGRs egna bolag för att kunna söka.
Intresseanmälan
Sista svarsdatum: 8 december 2023.
Vänligen lägg in alla datum i din kalender redan nu utifall du blir antagen.
Avgift
22 000 kr. Logi samt mat ingår.
Ansvarig verksamhet
VGR Akademin
Kontaktperson
Thomas Bylund, HR-strateg, Programägare
VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: thomas.bylund@vgregion.se
Margareta Lennartsdotter Bogren, Projektledare/utbildningssamordnare
VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Mer om ämnet och övrig information
Syfte
Syftet med Mentorprogrammet är att skapa förutsättningar för chefer att utveckla sitt ledarskap genom utbyte av kunskap och erfarenheter. Programmet skapar också möjligheter att dela och hitta nya synsätt samt att bygga chefsnätverk.
I Mentorprogrammet matchas en adept och en mentor. Adepten är första linjens chef med verksamhetsansvar samt personal- och ekonomiansvar. Mentorn är en mycket erfaren första linjens chef eller chef över chef som vill bidra till att utveckla adeptens ledarskap. Mentorskapet handlar till skillnad från handledning och experthjälp om att skapa förutsättningar för att utveckla det personliga ledarskapet. Förutom den egna drivkraften att dela med sig av sina erfarenheter så upplevs mentorskap som meningsfullt och meriterande.
Innehåll
Innehållet i programmet är framtaget utifrån Västra Götalandsregionens chefskriterier. Vi vill att programmet ska ge dig som chef:
Stimulans, motivation och ökad självinsikt
Öppenhet för utveckling och förändring
Vägledning i egna uppdragets situationer och utmaningar
Vägledning för egen karriärplanering
Träning i ett coachande och dialoginriktat förhållningssätt
Utökat chefsnätverk
Deltagarna har god möjlighet att påverka innehållet och gruppens behov får ofta styra. De gemensamma träffarna har olika fokusområden.
Träff 1: Fokus kommunikation och coaching, introduktion till mentor- och adeptskap
Träff 2: Fokus på förändringens möjligheter och utmaningar
Träff 3: Fokus feedback och avslut
Upplägg
De gemensamma träffarna syftar till att introducera och facilitera det arbete som sker under året mellan mentor och adept. Korta teoripass och modeller följs av reflektion och diskussion och varvas med olika övningar. Stort fokus läggs på erfarenhetsutbyte och nätverkande.
Under programmets gång finns, vid behov, möjlighet till stöd och coaching från ansvariga.
Material
Material som gås igenom under de gemensamma träffarna och annat som kan vara hjälpsamt vid mentor-adeptmötena erhålls vid första tillfället.
Omfattning
Programmet sträcker sig över ett år där tre träffar i storgrupp genomförs. Mellan dessa tillfällen bokar mentor och adept sina egna träffar, cirka 10 stycken. Enbart mentorer träffas två gånger extra.
Datum Mentorprogram 27
Mentorer och adepter träffas i storgrupp:
17 oktober 2024 - Uppstart
Adepter: kl. 09.00-16.00
Mentorer: kl. 12.00-16.00 (start med lunch 12.00)12 mars 2025 - Halvårsuppföljning
Adepter: kl. 09.00-16.00
Mentorer: kl. 12.00-16.00 (start med lunch 12.00)3 oktober 2025, kl. 09.00-16.00 (alla) - Avslut
Enbart mentorer träffas:
9 oktober 2024, kl. 09.00-12.00 (lunch 12.00) - Uppstart mentorer
5 mars 2025, kl. 09.00-12.00 (lunch 12.00) - Halvårsuppföljning mentorer
Kostnad: 4 000 kr för adept. Ingen kostnad för mentor. Mat ingår alla dagar.
Tänk på att avsätta tid för detta och göra det så bra som möjligt för din adept alternativt mentor.
Förkunskaper, förutsättningar och urval
Adepten är första linjens chef med verksamhetsansvar samt personal- och ekonomiansvar.
Mentorn är en mycket erfaren första linjens chef eller chef över chef som vill bidra till att utveckla adeptens ledarskap.
Adept: Vi vill att ansökande adepts chef är delaktig i nomineringen och bekräftar att adepten ges möjlighet att få en mentor. Respektive kandidat ansöker till programmet. Kandidaten är av sin chef bedömd som en god representant och anses kunna stärkas och utvecklas i programmet.
Mentor: Respektive mentorkandidat ansöker till programmet. Kandidaten är av sin chef bedömd att vara en chef som i sitt chefskap agerar enligt Västra Götalandsregionens chefskriterier.
Urval och matchning av mentor och adept beräknas vara klart cirka 4 veckor innan programstart, då får du ett mail om att du är antagen eller ej via e-post.
Du måste ha en anställning inom VGR alternativt inom VGRs egna bolag för att kunna söka.
Anmälan
Ansökan som Mentor
Ansökan som Adept
Ju mer utförlig du är i dina svar ju lättare blir det för programledningen att göra en bra matchning av adept/mentor.
Anmälan är bindande.
Vid avbokning mindre än två veckor före programstart utgår full avgift (adepter 4 000 kr, mentorer ingen avgift).
Sista ansökningsdatum inför Mentorprogram 27 är fredagen den 6 september 2024.
Vänligen lägg in alla datum som rör just din ansökan i din kalender redan nu utifall du blir antagen.
Frågor kring anmälan: margareta.bogren@vgregion.se
Avgift
4 000 kr för adept. Ingen kostnad för mentor. Mat ingår alla dagar.
Ansvarig verksamhet
VGR Akademin
Kontaktperson
Robert Green, HR-strateg, Programägare
VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: robert.green@vgregion.se
För frågor kring anmälan:
Margareta Lennartsdotter Bogren, Projektledare/utbildningssamordnare
VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Mer om ämnet och övrig information
Syfte
Det kvalificerade ledarskapsprogrammet vänder sig till chefer på alla nivåer och har tagits fram i samarbete mellan Göteborgs Universitet, Göteborgs stad och Västra Götalandsregionen. Du kan välja att genomföra delkurserna separat eller att kombinera kurserna till en magister-/masterexamen i ämnet Ledarskap i offentlig verksamhet (LiOV). Kursutbudet kan skilja sig åt från år till år beroende på organisationernas kompetensutvecklingsbehov.
Det övergripande målet med en magister- eller masteruppsats som leder till magister- eller masterexamen är att stärka både din och din verksamhets kompetensprofil.
Innehåll
I programbladen för utbildningsomgången 2024-2025 kan du läsa mer om respektive LiOV-kurs och uppsatskurs. I respektive programblad nedan finner du till exempel innehåll samt kostnad för respektive kurs. Avgift mellan 29 350-111 600 kr beroende på vilken kurs du söker. Internfaktura skickas ut före midsommar 2024.
Dessa kurser ges i 2024-2025
Du måste ha en anställning inom VGR alternativt inom VGRs egna bolag för att kunna söka.
Anmälan
Ansök här till olika LiOV-kurser
Ansök här till Magister- eller Masteruppsats
Vi har förlängt sista ansökningsdatum till fredagen den 17 maj 2024.
För de olika LiOV-kurserna (obs ej uppsatskurserna) måste du välja både ett förstaalternativ samt ett andraalternativ för vilken kurs du vill gå, om det blir för få anmälda till ditt förstaalternativ så kan det bli ditt andraalternativ. Eller om det blir för många till ditt förstaalternativ så kan det blir ditt andraalternativ. Vi utgår då från om du har gått kurser innan.
Bekräftelse om du fått plats eller ej beräknas skickas ut via mail första eller andra veckan i juni 2024.
Frågor kring din anmälan:
Margareta Lennartsdotter Bogren, VGR Akademin
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Digitalt informationsmöte kring kurserna: 19 mars 2024, kl. 15.00-16.30
Anmäl dig via denna länk - senast den 18 mars 2024. Du kommer att få en Teams-länk till mötet av Göteborgs Universitet.
Agenda 19 mars:
Kl. 15:00: Intro till LiOV-programmet. Docent Christian Jensen, Programledare för LiOV. Företagsekonomiska institutionen, Handelshögskolan.
Kl. 15:20-16:30: Kurspresentationer LiOV 2023-2024. Kort presentation av resp. kursledare som även besvarar frågor. Uppsatskurserna, som bygger på handledda seminarier och eget kvalificerat utredningsarbete och skrivande, presenteras också.
Upplägg
Att studera på kvartsfart innebär att man träffas för föreläsningar, diskussion, gemensamt arbete och redovisning av uppgifter ungefär en dag var tredje vecka. Innehåll och upplägg anpassas till deltagarnas arbete och man förväntas göra en del av kursarbetet på hemmaplan.
Material
Omfattning
I programbladen ovan för den pågående utbildningsomgången kan du läsa mer om respektive LiOV-kurs och uppsatskurs, till exempel vilka olika datum respektive kurs omfattar (under 2024-2025 är det tre olika kurser samt två olika uppsatskurser - man kan bara gå en kurs åt gången).
Förkunskaper, förutsättningar och urval
Man måste ha en akademisk grundexamen, 180 hp för att kunna tillgodogöra sig högskolepoängen på respektive kurs. Har du inte detta kan du gå kurser ändå, men får inte tillgodoräkna dig kursens poäng, men du får kursintyg (om du når närvaronivå 75%).
Chefer på alla nivåer kan söka.
Det kvalificerade ledarskapsprogrammet är en uppdragsutbildning där ansökan och uttagning sker genom arbetsgivaren. Detta innebär att Västra Götalandsregionen gör en samlad anmälan till universitetet av deltagarna. Ett fortsatt samarbete med andra offentliga myndigheter och verksamheter påverkar antalet platser och innebär en ökad konkurrens om utbildningsplatserna.
Avgift
29 350-111 600 kr. Se respektive programblad för de olika kurserna.
Ansvarig verksamhet
Göteborgs Universitet
Kontaktperson
Robert Green, HR-strateg, Programägare
VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: robert.green@vgregion.se
Frågor kring din anmälan:
Margareta Lennartsdotter Bogren, Projektledare/utbildningssamordnare
VGR Akademin, Chefsutveckling
E-post: margareta.bogren@vgregion.se
Mer om ämnet och övrig information
Vänder sig till chef över chefer som söker som ADEPT och till en erfaren strategisk chef, chef över chefer, samt verkar/har verkat på hög ledningsnivå som söker som MENTOR.
Syfte och innehåll
Mentorprogrammet IOR är ett mentorprogram över gränserna med fokus på ledarskap.
IOR står för Inter-Organisatoriskt Regionalt nätverk för samverkan om chefskap i offentlig verksamhet.
Genom samarbete mellan ett stort antal offentliga arbetsgivare i Västsverige - Nätverket IOR - skapas möjlighet att vara mentor eller adept till en chef i en annan offentlig verksamhet än VGR. I Mentorprogrammet IOR får både mentor och adept en extra dimension genom en adept/mentor från en annan offentlig organisation och profession.
Genom Mentorprogrammet IOR skapar vi förutsättningar för chef över chefer att utveckla sitt ledarskap genom utbyte av kunskap och erfarenheter. Programmet skapar också möjligheter att dela och hitta nya synsätt samt att bygga chefsnätverk.
Mentorskapet handlar till skillnad från handledning och experthjälp om att skapa förutsättningar för att utveckla det personliga ledarskapet. Förutom den egna drivkraften att dela med sig av sina erfarenheter så upplevs mentorskap som meningsfullt och meriterande.
Vi vill att programmet ska ge dig som chef över chefer:
- Stimulans, motivation och ökad självinsikt
- Öppenhet för utveckling och förändring
- Vägledning i egna uppdragets situationer och utmaningar
- Träning i ett coachande och dialoginriktat förhållningssätt
- Utökat chefsnätverk
Material
Läs mer om Mentorprogrammet IOR i nedanstående länkar:
Omfattning
Datum för gemensamma träffar:
- 12 september 2024. Uppstart.
- Adepter: kl. 09.00-13.00. Inklusive lunch.
- Mentorer: kl. 09.00-15.30. Workshop i coachning efter lunch. - 21 november 2024, kl. 09.00-13.00. Möte hos någon av deltagarna.
- 21 mars 2025, kl. 09.00-13.00. Inklusive lunch. Inspirationsdag med fokus på ledarskapet.
- 22 maj 2025, kl. 09.00-13.00. Avslut samt möte hos någon av deltagarna.
Förkunskaper, förutsättningar och urval
Adepten är chef över chefer och har varit det under minst ett år. Och är intresserad av och vill utveckla både sitt eget ledarskap och sin organisation.
Mentorn är en erfaren strategisk chef, chef över chefer, samt verkar/har verkat på hög ledningsnivå. Och som vill bidra till att ge stöd och vägleda adepten att söka och utforska gränser i sin ledarroll.
Adept: Vi vill att ansökande adepts chef är delaktig i nomineringen och bekräftar att adepten ges möjlighet att få en mentor. Respektive kandidat ansöker till programmet. Kandidaten är av sin chef bedömd som en god representant och anses kunna stärkas och utvecklas i programmet.
Mentor: Respektive mentorkandidat ansöker till programmet. Kandidaten är av sin chef bedömd att vara en chef som i sitt chefskap är en god representant och lämplig mentor, vilket motiveras i ansökan.
Urval och matchning av mentor och adept beräknas vara klart innan sommaren, då får du ett mail om att du är antagen eller ej via e-post.
Det är representanter från Nätverket IOR som gör urval och matchar adepter och mentorer. Max antal mentorer och adepter är begränsat till 25 par.
Söker du via VGRs Lärportal måste du ha en anställning inom VGR alternativt inom VGRs egna bolag för att kunna söka.
Intresseanmälan
Ansökan som MentorAnsökan som Adept
Man behöver fylla i:
- Kontaktuppgifter
- Chefsuppdrag
- Motivering till ditt deltagande
- Motivering från din chef samt dennes kontaktuppgifter
Vänligen lägg in alla datum i din kalender redan nu utifall du blir antagen.
Frågor kring anmälan: margareta.bogren@vgregion.se
Avgift
Kostnadsfri för både adept och mentor
Ansvarig verksamhet
VGR Akademin ihop med Nätverket IOR
Kontaktperson
VGR Akademin, Chefsutveckling:
Lisa Åkerblom, HR-strateg: lisa.akerblom@vgregion.se
För frågor kring anmälan:
Margareta Lennartsdotter Bogren, Projektledare/utbildningssamordnare
margareta.bogren@vgregion.se